Verantwortungssystem des Vorgesetzten
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Sihui Fuji hat immer das Verantwortungssystem von Vorgesetzten betont, mit dem Ziel, Managern zu ermöglichen, schnell zu verantwortungsbewussten Menschen heranzuwachsen. Das System der Vorgesetztenverantwortung verlangt, dass der Vorgesetzte die erste verantwortliche Person für jedes Problem ist. Der Vorgesetzte muss den Prozess und den Grund der ganzen Sache verstehen und eine Lösung finden.
Der Vorsitzende Liu betonte oft, dass die Mitarbeiter vor Ort die Menschen sind, die direkten Kontakt mit der Leiterplatte haben, und dass sie die Hersteller von Qualität sind. Manager sollten die Dienstleister der Mitarbeiter an vorderster Front sein, denn Manager stellen keine Leiterplatten her, aber sie haben Ressourcen und Macht. Daher müssen Manager den Mitarbeitern helfen, Probleme zu lösen. Der Vorgesetzte sollte den Mitarbeitern helfen, alle Probleme zu lösen, die von den Mitarbeitern geäußert werden, sei es in der Arbeit oder im Leben.
Wenn Mitarbeiter Fehler machen, sollte der Vorgesetzte zuerst die Verantwortung übernehmen, anstatt alle Probleme direkt auf die Mitarbeiter zu übertragen. Wenn der Mitarbeiter einen Fehler macht, sollte der Vorgesetzte den Mitarbeiter auch schulen und anleiten, die wahre Ursache des Problems finden, dem Mitarbeiter helfen, das Managementsystem und den Mechanismus ständig zu korrigieren und zu verbessern, anstatt den Mitarbeiter zu missbrauchen, wenn er ein Problem findet .
Die Manager von Sihui Fuji sind Dienstleister der Mitarbeiter, was sich auch in der Organisationsstruktur unseres Unternehmens vollständig bestätigt hat.
